fbpx

Suntem o agentie de recrutare ce ne adresam atat angajatorilor cat si angajatilor - EBC HR - People who leave a mark

mobile

Ce caută angajatorii în 2016?

Află mai multe

EBC se dezvoltă şi deschide o nouă agenţie în Franţa

Află mai multe

Ce abilităţi vor fi căutate de angajatori în 2020?

Află mai multe

5 tendințe la locul de muncă în 2016

Află mai multe

Relația dintre candidat și recruiter în timpul procesului de recrutare

Află mai multe

6 motive pentru care ar trebui să apelezi la o agenție de recrutare

Află mai multe

Top 4 tendințe globale în recrutare pentru 2016

Află mai multe

Recrutare internă sau externalizare? 7 argumente care te vor ajuta să iei decizia corectă

Află mai multe

8 greșeli frecvente pe care candidaţii le fac în timpul unui interviu

Află mai multe

Ce trebuie să conțină CV-ul unui junior pentru a fi câştigător

Află mai multe

Noutăți și evenimente

19 Feb

Ce caută angajatorii în 2016?

Piața muncii dă semne de redresare. Conform rezultatelor publicate de ANOFM în luna decembrie 2015, rata șomajului la nivel național s-a situat în jurul valorii de 4,9%, înregistrând scăderi semnificative în 17 judeţe şi în municipiul Bucureşti.
În acest context, companiile investesc din ce în ce mai mult în recrutare, creează noi poziții sau suplimentează numărul acestora. Astfel, anul 2016 a început într-o dinamică pozitivă pentru candidați. Companiile din portofoliul EBC se înscriu în aceeași dinamică, numărul solicitărilor de recrutare pentru noi poziții având un trend ascendent, comparativ cu luna ianuarie 2015.
Află ce tip de candidați se caută în 2016 și ce sfaturi oferă recrutorii pentru a obține un loc de muncă mult mai ușor.

03 Feb

EBC se dezvoltă şi deschide o nouă agenţie în Franţa

Ne face o deosebită plăcere să anunţăm deschiderea unei noi agenţii de recrutare şi muncă temporară în Franţa care marchează începutul dezvoltării strategice a companiei la nivel internaţional. Obiectivul nostru este de a transforma Rennes-Chantepie într-o locaţie strategică pentru EBC şi de a crea un model de succes. Investim în mod constant în perfecţionarea serviciilor, iar acest mod de lucru ne permite să răspundem cerinţelor clienţilor noştri cu soluţii adaptate pentru fiecare dintre aceştia ce se ridică la aceleaşi standarde cu cele ale agenţiilor concurente de la nivel internaţional.

22 Jan

Ce abilităţi vor fi căutate de angajatori în 2020?

În mai puţin de patru ani, angajatorii vor căuta persoane cu abilităţi foarte diferite decât cele din prezent. Mai mult de o treime din competenţele necesare unei profesii actuale vor cuprinde aptitudini care nu sunt încă considerate importante la locul de muncă. Recent, Forumul Economic Internaţional (WEF) a lansat studiul "Viitorul locurilor de muncă" prin care se trage un semnal de alarmă asupra modului în care avansează tehnologia şi explică cum aceste progrese vor forţa piaţa muncii să evolueze. Studiul arată că până la finalul anului 2020 peste 7 milioane de locuri de muncă vor dispărea iar sarcinile acestora vor fi preluate de roboţi şi maşini automate. De aceea, tinerii care vor să se pregăteasca pentru meseriile viitorului, trebuie să se adapteze noilor cerinţe şi să-şi dezvolte abilităţile care vor deveni obligatorii la locul de muncă până în 2020.
Iată top 10 seturi de competenţe pe care specialiştii le consideră de viitor și foarte importante pentru mediul de lucru din 2020:

28 Dec

5 tendințe la locul de muncă în 2016

Majoritatea tendințelor care se conturează pe piața muncii, nu evoluează peste noapte, şi dacă ştii unde să privești, deja poți să le anticipezi. Multe dintre cele care vor fi în centrul atenţiei în 2016 există deja și astăzi, dar se așteaptă ca acestea să capete din ce în ce mai multă însemnătate și să devină predominante anul următor.
Modul în care ne desfășurăm activitatea la locul de muncă se schimbă foarte repede, de aceea trebuie să îi acordăm o atenție specială și să ne adaptăm noilor tendințe.

18 Dec

Relația dintre candidat și recruiter în timpul procesului de recrutare

Găsirea unui loc de muncă poate fi un lucru destul de dificil: de multe ori presupune nesiguranță, stres sau teama de schimbare. Astăzi, agențiile de recrutare se implică din ce în ce mai mult în procesul de recrutare și sunt un canal foarte eficient între candidați și potențiali angajatori. Recruiterul te poate ajuta să obții locul de muncă ideal și, mai mult decât atât, îți va oferi susținerea morală de care vei avea nevoie. Serviciul este gratuit și un „win-win” pentru ambele părți implicate.
Este foarte important ca relația dintre candidat și recruiter să fie una de parteneriat și să se bazeze pe o comunicare transparentă pe toată durata procesului de angajare. Pentru a ști ce atitudine să adopți în relația cu specialistul în resurse umane și pentru a eficientiza întregul proces, este necesar să cunoști următoarele aspecte:

07 Dec

6 motive pentru care ar trebui să apelezi la o agenție de recrutare

Ai aplicat pentru un job de nenumărate ori și încă nu ai primit un răspuns? Nu ești încă inclus în baza de date a unei agenții de recrutare? Agenţiile de recrutare au un rol important în piaţa forței de muncă. Ele aduc împreună angajatorii și candidații care se potrivesc cel mai bine. Alegerea unei agenţii de recrutare înseamnă găsirea specialiștilor care pot satisface toate nevoile tale.

Poziția candidatului aflat în căutarea unei agenţii de recrutare este total diferită în comparaţie cu cea a unui angajator sau client. Iată care sunt motivele pentru care ar trebui să colaborezi cu o agenție de recrutare atunci când dorești să obții un job cât mai rapid.

27 Nov

Top 4 tendințe globale în recrutare pentru 2016

Recrutarea este o industrie în continuă schimbare, iar modul în care companiile recrutează se modifică de la an la an. Pentru a face față provocărilor anului 2016, specialiștii în domeniul resurselor umane trebuie să își alinieze strategiile la trendurile care se conturează la nivel internațional. Se preconizează că anul viitor, recrutarea prin intermediul mijloacelor tradiționale va fi înlocuită cu recrutarea socială, iar accentul se va pune pe brand-ul de angajator, brandul de talente, pe diversitate, retenție și măsurarea performanței.

17 Nov

Recrutare internă sau externalizare? 7 argumente care te vor ajuta să iei decizia corectă

Dezbaterea cu privire la recrutarea directă a personalului sau apelarea la serviciile unei firme specializate este plină de argumente pro și contra. Este o decizie pe care fiecare companie sau organizație trebuie să o ia la un moment dat și depinde de o serie de factori importanți. Nevoile de recrutare ale companiei, costurile implicate și cunoștințele despre industrie fiind doar unele dintre criteriile care pot înclina balanța într-o parte sau în alta.
Iată 7 elemente care te vor ajuta să înțelegi care sunt beneficiile pe care o agenție de recrutare le poate oferi companiei tale.

10 Nov

8 greșeli frecvente pe care candidaţii le fac în timpul unui interviu

Studiile şi experienţa profesională nu reprezintă singurele criterii care vor conta la un interviu de angajare. Pentru un recruiter, modul în care te prezinţi la un interviu şi ceea ce comunici sunt foarte importante deoarece îi oferă informaţii utile în luarea unei decizii. Dacă eşti în căutarea unui nou job sau intenționezi să faci acest lucru în viitor, este important să iei în considerare următoarele aspecte.

Mai jos găseşti 8 dintre cele mai comune greşeli pe care candidaţii le fac la întâlnirea cu un potențial angajator și sfaturi cu privire la modul în care le poţi evita pentru a face o impresie bună.

21 Oct

Ce trebuie să conțină CV-ul unui junior pentru a fi câştigător

CV-ul reprezintă cartea de vizită a candidatului, acel ”moment” care captează atenția recruiterului la prima vedere. Un agent de recrutare nu va petrece mai mult de 10 – 20 de secunde uitându-se peste un CV, de aceea un curriculum vitae corect nu este nici prea scurt nici prea lung. Astfel, cel mai important lucru pe care trebuie să-l ai în minte atunci când începi redactarea acestuia este să-l faci clar, concis și la obiect.